近日，广州法院审理了一起备受关注的女教师劳动权益保护案件。案件中，谢某作为一位哺乳期的女教师，在返岗后竟被学校违规调岗为校园保洁工，并在拒绝后遭到解雇。法院最终认定学校的行为违法，并判决学校支付赔偿金和拖欠工资共计6.3万余元。

据悉，谢某于2014年起在某小学担任教师职务，并在2020年底因生产申请产假和哺乳假。然而，在产假结束后，她向学校提交返岗申请时，却遭遇了意想不到的调岗。学校以无教师岗位为由，将谢某调至校园门卫及清洁工岗位，这显然与其原有的教师职责大相径庭。面对这一不合理的安排，谢某明确表示拒绝，并因此未出勤。

随后，学校向谢某发出了《＜聘用合同＞到期不续签通知书》，声称双方劳动合同到期不再续签。谢某对此深感不满，通过劳动仲裁后，将此事诉诸法院，要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金和拖欠的工资。

经过审理，广州市番禺区人民法院一审认定学校的行为构成违法解除劳动合同，并判决学校支付谢某赔偿金和拖欠工资。双方对此均表示不服，提起上诉。然而，广州市中级人民法院二审维持了原判，确认了学校的违法事实，并保障了谢某的合法权益。

此案的判决结果不仅是对谢某个人权益的维护，更是对广大女职工劳动权益的坚定捍卫。它提醒所有用人单位，必须依法保障女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊权益，不得以任何理由损害其合法权益。企业的发展不能以牺牲职工权益为代价，只有依法经营、尊重劳动者权益，才能实现企业的长远发展和社会的和谐稳定。#图文万粉激励计划#