上海一女子称遭职场霸凌,被莫名踢出群聊,办公桌还贴满钟馗?
80后的宝马戴女士在上海某公司工作已有两年七个月,期间工作表现稳定,与同事关系也相对和谐。然而,自2023年12月1日起,公司突然将她从所有工作群聊中移除,并不再为她安排具体工作。所谓的理由竟然是“沟通障碍”,此后她的工资减少,并遭受了同事的极端骚扰和排挤。这起事件不仅引发了网友的热议,也再次将职场沟通障碍和权力滥用问题推向了风口浪尖。
这种突如其来的变化让戴女士感到困惑和不安。更让她无法接受的是,公司方面并没有给出明确的解释或说明,只是简单地表示她存在“沟通障碍”,需要“自我调整”。面对这种情况,戴女士尝试与上级沟通,希望能够了解具体原因并寻求解决方案。然而,她的上级却以冷漠的态度回应她,甚至直言不讳地表示:“我不跟你解除劳动关系,就让你坐在那里。”这种软性的排挤和冷暴力让戴女士感到无比压抑和绝望。除了工作上的打压和排挤外,戴女士还遭受了工资减少的待遇。据了解,她的工资在当月比上个月少了整整2000元。
对于一个有家庭、有孩子的宝妈来说,这笔工资的减少无疑给她的生活带来了极大的压力。而公司方面对于工资减少的原因也没有给出合理的解释或说明。更为令人震惊的是,公司还采取了极端手段来逼迫戴女士辞职。他们指使其他同事对她进行骚扰和滋事,甚至在她的工位上放置了写有“妖怪”字样和钟馗的图片。这些行为不仅严重侵犯了戴女士的人格尊严和工作权益,也严重破坏了公司的正常秩序和职业道德。面对这些无理的打压和骚扰,她通过社交媒体发布了相关视频和截图,还原了事件的经过,并公开表示要提起仲裁,要求公司给出合理的解释和赔偿。
在现代职场中,沟通是不可或缺的一环对于戴女士来说,她所谓的“沟通障碍”是否真的存在?即便是真的存在,那也不应该简单地将其踢出群聊、减少工资、甚至采取极端手段来逼迫她辞职。这起事件也暴露了一些公司中存在的权力滥用问题。在戴女士的案例中,她的上级以冷漠和傲慢的态度对待她的诉求和困境。这种滥用权力的行为不仅严重损害了员工的权益和尊严,也破坏了公司的形象和声誉。作为社会大众,我们也应该关注职场排挤和权益受损问题,推动相关法律法规的完善和实施,为职场中的每一个人提供更加公平、公正、和谐的工作环境。
上海宝妈戴女士遭公司排挤事件是一起令人深思的事件。它不仅涉及职场排挤和权益受损问题,更引发了人们对于职场沟通障碍和权力滥用的关注。应该从多个角度进行反思和探讨,推动职场环境的改善和发展。只有这样,我们才能创造公平、公正和谐的工作环境。今日话题:你们对此有什么看法吗?我们一起留言讨论吧!#女子遭遇职场霸凌办公桌贴满钟馗#
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